Hier bei EA setzen wir uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder respektiert, wertgeschätzt und gehört fühlen kann. Wir feiern kulturelle Unterschiede und Vielfalt in Sachen Gedankengut, Lebensart, Alter, Hintergrund, Erfahrungen, Religion, ökonomischer und sozialer Status, Geschlechtsidentität und Familienstand.

Hier sind ein paar der wichtigen Bereiche, auf die wir uns konzentrieren, um diesen Effekt durchzusetzen:

Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion kommt von innen. EAs Mitarbeitenden-Ressourcengruppen (ERGs) sind von Mitarbeitenden geführte Organisationen, die Personen durch Gemeinsamkeiten oder geteilte Erfahrungen miteinander verbinden. So wird die Vielfalt, die wir repräsentieren wollen, zur Norm, und wir erschaffen einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz. Tausende von Mitarbeitende ziehen an einem Strang, um ein Gefühl der Zugehörigkeit zu schaffen und eine Kultur der Verbundenheit aufzubauen sowie aktiv an unseren Säulen der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion mitzuarbeiten, während sie sich gleichzeitig um jede lokale Vielfaltsnuance sorgen, die an jedem unserer Unternehmenssitze und Büros auf der Welt auftritt. Erfahre mehr über unsere sieben ERG-Communitys.